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网络安全人员成紧缺抢手人才人才网络安全7

发布时间:2019-07-09 11:20:43

市人保局、市发改委等部门昨天联合发布《“十二五”时期人才发展规划》,首次公布本市紧缺专门人才开发目录。目录涉及17类重点领域280个具体行业,不仅包括经济学家、医卫专家、科技领军人物等传统高端人才,也包括处置突发事件的谈判人才、现代物流高管、络安全公安人员等新型专才。  17领域划定紧缺人才  根据首都产业发展规划和经济发展方式转变的需要,本市首次划定并公布了“重点领域紧缺专门人才目录”,实施分行业人才开发专项计划。到2015年,在战略性新兴产业(新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源汽车、新能源、航空航天及高端装备制造等)、经济领域(高新技术产业、现代服务业等)、社会领域(教育、审计等16个系列实行了社会化职称评审,今后各行业通用的系列也会纳入社会化评审之中。  首都人才队伍建设主要目标  队伍类型主要目标(2015年)  党政人才  大本及以上学历占80%,专业化水平明显提高,数量、结构更加合理。  企业经营管理人才  总量达到160万人左右,大本及以上学历占70%,国有企业拥有一批高素质的国际化人才。国有企业领导人员通过市场化方式选聘的比例达到50%左右。  专业技术人才  总量达到230万人左右,占总从业人员的20%以上,高、中、初级专业技术人才比例为16:40:44  社会工作人才  总量达到4万人左右,包括社会工作师、助理社会工作师在内的各类社会工作专业人才不少于2万人,高层次社会工作人才达到500名左右。  高技能人才  总量达到80万人左右,占技能人才总量的27%,技师、高级技师达到16万人以上。  农村实用人才  总量达到4万人左右,平均受教育年限达到12年,每个行政村主要特色产业至少有1—2名示范能力强的带头人。

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